根據1111人力銀行「上班族加薪現況調查」發現，25.8%的上班族曾主動爭取加薪，但當中有六成爭取加薪失敗，更有近四成的受訪者不敢爭取只能等待機會，甚至還有34.6%的民眾不保持任何希望，這樣也表示出上班族對於加心的態度相當保守與被動。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
對此，1111人力銀行副總李大華表示，想要談加薪，要先有個人的成績、企業的業績，以及選擇對的時機，才有機會成功加薪。李大華指出，保守的東方文化延伸到職場，讓上班族在爭取加薪較為保守。而長期壓抑的結果，容易對主管抱怨、以及產生工作倦怠，最後則不滿制度，進而有了離職念頭。有些上班族甚至將離職視為加薪的最後手段，進而引起與企業的對立。
李大華認為，上班族應與企業或是主管有著良性溝及互動，這樣無論是對企業文化的了解還是對職涯發展的規劃，甚至到對薪資的期許，都可透過雙向溝通來達到共識，如此一來也可以在企業中長久發展。
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至於加薪該怎麼談？李大華認為要有「個人要有成績」、「企業要有業績」以及「選擇對的時機」後才可以談加薪，除了先要求自己的表現有不可替代性之外，並在企業穩定的營運下評估個人加薪可能性，再選擇適當的時機和老闆洽談，才可以成功加薪。
