（圖／取自網路）
近期在矽谷最熱門的話題圍繞著工資不平等和性別歧視的議題，日前又有搜尋引擎龍頭Google的男工程師在其公司內部論壇發文，指科技業男女主管比例不平衡的原因是「生物差異」，女性生理天生不適合高壓工作，此3000字的發文在矽谷內部瘋傳，再度讓性別話題沸沸揚揚。
矽谷位於美國加州，是加州聖塔克拉拉谷的別稱，高科技事業雲集的矽谷一直以來男女就業比率都是陽盛陰衰，根據2016年美國女性職場調查，從事科技界的女性基層員工平均僅佔36%，最高管理層的比例更跌至19%。有數據指出，搜尋引擎龍頭Google員工69%是男性，女性只佔三成，但當中有不少屬於公關、零售部門，在電腦技術類的工作，女性比例僅佔19%。2015年有組織訪問矽谷已工作逾10年的各階層女性員工，發現66%受訪者因性別而不被邀請出席社交聚會；47%被要求寫會議紀錄或是幫忙叫外賣等男性同事不須做的工作。
日前在Google內部論壇有不具名男工程師發表對於矽谷男女比例失衡的個人看法，指出「男女在部分領域的表現與能力區別，是基於生物原因，而這或許能夠解釋，科技業與領導階層男性和女性人數為何不同」、「女人較傾向於感覺和美學，而不是思路，意謂她們較適合社會或藝術領域」惹來爭議，Google高層趕緊出面滅火，Google多元整合管理部女副總裁布朗發電子信件昭告員工，指這篇文章提出有關性別的錯誤假設，公司不贊同其觀點。工程部副總裁巴洛也發文批評這類刻板和傷害性的假設，不允許存在於公司文化。
但在這之前，聯邦法院聽證會上美國勞工部代表Janette Wipper指出：「我們發現在Google整體勞動環境中，針對女性有系統性的薪水差異。」對此，Google嚴正否認所有指控，但以要求範圍「過於廣泛、涉及商業機密及違反員工隱私」為由而拒絕提供員工薪資數據。
實際上無論美國或是台灣，在科技業男女比例皆普遍不平衡，性別歧視的普遍印象一直存在，這次由Google內部帶出的性別話題估計不會太快平息。
