(圖/取自網路)
竟有這種老師?旺季請假,淡季不用上班還可領全薪,宜蘭縣議員指出,宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪,待開學又繼續請假,根本就扭曲了政府育嬰假美意。宜縣教育處對此回應,教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業,「不認同教師鑽漏洞作法」,承認上述作法有所不妥,但須從中央修法補漏。
女性教師產後申請育嬰留職停薪,無可厚非,但有人卻刻意在寒暑假回職復薪,不用教課還可領全薪,待開學又繼續請育嬰假,甚至有基層老師透露,沒有兼行政職的老師,普遍會選在暑假之初的7月1日復職,或是暑假將結束的8月29日開始休育嬰假,等同在家躺著賺2個月全薪。
(圖/取自網路)
面對宜縣有教師鑽法律漏洞,類似情況,台北市教育局人事室表示,老師請育嬰假是逕向服務學校申請,局內沒有統計人數。不過,經縣府人事處查詢,2011年至今,已有14人如此辦理,教師薪水、福利已在國民收入所得之上,如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小!」
宜縣教育處長文超順也表示,「我不認同教師鑽漏洞作法。」教師一職有其獨特性,是目前唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的職業,人事法令的確存在漏洞。如果真有教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞,且明顯為了私利,相當不甚妥當。他呼籲,既然請了育嬰假留職停薪,就專心照顧小孩吧。
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