（圖／取自網路）
「盡你所能去最有聲望的大學，獲得學士學位，精心挑選一所商學院，讀個MBA，然後進入一家頂級諮詢公司或投行工作。之後就像跳房子一樣從一個公司跳到另一個公司，獲得更重要的職位，承擔更多的責任。」這是人們通常會建議那些有抱負的、希望有朝一日能掌管大企業的年輕女性的職業道路。
對此，哈佛商業評論決定考察世界500強公司中的24位女性領導者的職業道路，藉此分析她們的職場心路。結果顯示，超過20%的女性CEO畢業後工作的公司就是她們現在掌管的公司。當時她們的工作並不理想。通用汽車CEO的Mary Barra開始時只是公司的帶薪實習生。Kathleen Mazzarella開始只是格雷拉電氣的客服代表，30多年過去，她成為了這家公司的CEO。24名CEO中總計超過70%的人在她們現在掌管的企業工作了10年以上，在成為CEO之前就是公司的老員工，包括Mylan製藥企業的Heather Bresch，Gannett報業的Gracia Martore，Sempra Energy能源公司的Debra Reed。
（圖／取自網路）
101創業大小事副總經理呂穆萱指出，從調查結果可以明白確定「穩定專注就能成功」。她說，從哈佛商業評論這次收集的數據中能夠得知這些女性在成為CEO之前，長期不間斷供職於同一家公司。為甚麼女性CEO能夠長期待在同一間企業利貢獻呢？樂觀的解釋可能有公司支持、導師能力強以及女性自身的特點，無論根本原因為何，世界500強企業中的女性CEO普遍的晉升道路便是長期供職。呂穆萱表示，換一個方面而言，任職公司的文化對於有抱負的年輕女性而言至關重要。如果在同一個環境中發展幾十年是普遍的晉升模式，那麼這個環境最好能夠有助於增長女性員工的抱負，而不是將之扼殺。
對於有志領導大公司的年輕女性，呂穆萱指出，無論學歷背景如何，每個人都可以全心全意為公司服務，證明自己有能力勝任多項工作、別拘泥在本務工作範疇內，即便一般人對職場總有「玻璃天花板」之譏，從世界500強企業的女性CEO的身上，還是能看到女性成為高層管理職的希望和激勵。
（知名女性創業家，101創業大小事副總經理呂穆萱表示，「專注穩定」的工作態度是女性成為大企業高層管理人員的必備技能。）
【一零一傳媒／整理報導】
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