(圖/取自網路)
今年年紀僅僅24歲的中國女孩紀凱婷成為了全球富豪榜上最年輕的富豪,成功取代了Facebook聯合創始人達斯汀·莫斯科維茨(DustinMoskovitz)。雖然說她是地球上最年輕的億萬富豪,但人們對這位24歲的姑娘知之甚少。紀凱婷是在港上市的龍光地產非執行董事,龍光地產專注於在中國開發中高端住宅市場,持有龍光地產85%的股權,身家合計約13億美元。
紀凱婷說,人的一生都在學做人,學習做人是一輩子的事,沒有辦法畢業的。人生不管是士農工商,各種人等,只要學習就有進步。
一、學習認錯
人常常不肯認錯,凡事都說是別人的錯,認為自己才是對的,其實不認錯就是一個錯。認錯的對象可以是父母,朋友,社會大眾、上帝,甚至向兒女或是對我不好的人認錯,自己不但不會少了什麼,反而顯得你有度量。學習認錯是美好的,是一個大修行。
二、學習柔和
人的牙齒是硬的,舌頭是軟的,到了人生的最後,牙齒都掉光了,舌頭卻不會掉,所以要柔軟,人生才能長久,硬反而吃虧。心地柔軟了,是修行最大的進步。一般形容執著的人說,你的心、你的性格很冷、很硬,像鋼鐵一樣。如果我們像禪門說的調息、調身、調心,慢慢調伏像野馬、像猴子的這顆心,令它柔軟,人生才能活得更快樂、更長久。
三、學習隱忍
這世間就是忍一口氣,風平浪靜,退一步海闊天空;忍,萬事都能消除。忍就是會處理、會化解,用智慧、能力讓大事化小、小事化無。要生活、要生存、要生命,有了忍,可以認清世間的好壞,善惡,是非.甚至接受它。
四、學習溝通
缺乏溝通,會產生是非、爭執與誤會。最重要的就是溝通,相互了解、相互體諒、相互幫助,大家都是龍兄虎弟,互相爭執、不溝通怎麼能和平。
五、學習放下
人生像一隻皮箱,需要用的時候提起,不用的時就把它放下,應放下的時候,卻不放下,就像拖著沉重的行李,無法自在。人生的歲月有限,認錯、尊重、包容才能讓人接受,放下才自在啊!
六、學習感動
看到人家得好處,要歡喜;看到好人好事,要能感動。感動是一個愛心、菩薩心、菩提心,在幾十年的歲月裡,有許多事情、語言感動了我們,所以我們也很努力的想辦法讓別人感動。
七、學習生存
為了生存,要維護身體健康,身體健康不但對自己有利,也讓朋友、家人放心,所以也是孝親的行為。生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?
(圖/取自網路)
第一、忠誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
- 站在老闆的立場上思考問題
- 與上級分享你的想法
- 時刻維護公司的利益
- 琢磨為公司賺錢
- 在外界誘惑面前經得起考驗。
第二、敬業
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。您想學習更多相關文章嗎?請添加馬雲微信號mayun39888每天為您更新勵志,銷售,管理,商戰案例,等經典文章,免費學習.此微信改變了千萬人的命運,歡迎您的加入。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
- 工作的目的不僅僅在於報酬
- 提供超出報酬的服務與努力
- 樂意為工作作出個人犧牲
- 模糊上下班概念,完成工作再談休息
- 重視工作中的每一個細節
第三、積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
- 從「要我做」到「我要做」
- 主動分擔一些「分外」事
- 先做後說,給上司驚喜
- 學會毛遂自薦
- 高標準要求:要求一步,做到三步
- 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
第四、負責
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
- 責任的核心在於責任心
- 把每一件小事都做好
- 言必信,行必果
- 錯就是錯,絕對不要找藉口
- 讓問題的皮球至於你
- 不因一點疏忽而鑄成大錯。
第五、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
- 跟窮忙瞎忙說「再見」
- 心無旁騖,專心致志
- 量化、細化每天的工作
- 拖延是最狠毒的職業殺手
- 牢記優先,要事第一
- 防止完美主義成為效率的大敵
第六、結果
「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
- 一開始就要想怎樣把事情做成
- 辦法永遠要比問題多
- 聰明地工作而不僅僅是努力工作
- 沒有條件,就創造條件
- 把任務完成得超出預期
第七、溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
- 溝通和八卦是兩回事
- 不說和說得過多都是一種錯
- 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決
- 培養接受批評的情商
- 胸懷大局,既報喜也報憂
- 內部可以有矛盾,對外一定要一致
(圖/取自網路)
第八、團隊
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留—不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
- 滴水融入大海,個人融入團隊
- 服從總體安排
- 遵守紀律才能保證戰鬥力
- 不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」
- 多為別人、為團隊考慮
第九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
- 以空杯心態去學習、去汲取;
- 不要總生氣,而要爭氣;
- 不要一年經驗重複用十年;
- 擠時間給自己「增高」、「充電」;
- 發展自己的「比較優勢」;
- 挑戰自我,未雨綢繆。
第十、低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
- 不要邀功請賞
- 克服「大材小用」的心理
- 不要擺架子耍資格
- 凡是人,皆須敬
- 努力做到名實相符,要配的上自己的位置
- 成績只是開始,榮譽當作動力
十一、成本
節約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
- 報銷賬目,一定要誠信
- 不耍小聰明,不貪小便宜
- 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙
- 珍惜工作的每一分鐘時間
- 每付出成本,都要力爭最大收益
- 記住:省下的,就是利潤
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
- 老闆給了你飯碗
- 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會
- 同事給了你工作中的配合
- 客戶幫你創造了業績
- 對手讓你看到距離和發展空間
資訊來源:微信公眾號
【101傳媒/整理報導】
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