根據ManpowerGroup萬寶華「2016全球人才短缺調查結果」顯示，台灣雇主面臨到73%的徵才困難，比起2015年增加了16個百分點，同時也是從2006年加入調查以來最高的紀錄，更高居全球第二。而在職缺種類上，台灣雇主最缺少的與去年相比沒有太大的差異，分別是業務代表、工程師以及技術人員，其中業務代表更是已經連七年成為「最難找」人才的榜首。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
許多台灣雇主表示，會造成人才短缺主因中，有53%是因為缺乏適合的人選或是沒有應徵者高達、10%為求職者經驗不足、10%的企業因素以及10%求職者缺乏職場所需的硬技能等等。對於這樣的狀況，有將近四成的雇主已經開始著手開發不同的人才來源，希望可以解決人才短缺的問題。
ManpowerGroup萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇表示，全球人才短缺的現象從2009年開始逐年上升，台灣徵才的困境更在這兩年當中急速上升，主要原因是產業趨勢變化快速，才導致人才培育與供應的速度不及需求。對此，台灣的就業環境該如何吸引人才與留住人才也成了雇主的一大課題。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
萬寶華為了要了解全球雇主徵才困難情況以及對就業市場的衝擊，今年七月時針對全球43個國家及地區，訪問了超過42,000名雇主，當中有1,005名為台灣雇主。結果顯示，有73%的台灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值的40%，為歷年最高。而全球排名也攀高至全球第2，僅次於日本的86%。
【101傳媒／整理報導】
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