已經進入了今年倒數第二個月，各位上班族們已經休完自己的「特休」了嗎？yes123求職網近日公布勞工請休假與職業怠惰調查，對於目前任職的公司，有78.7%的人表示，今年有休年假的資格，但其中又分成54%是「有休過，但沒有休完」；32%是「還沒有休過」以及14%是「已經全部休完」，共86%的上班族手頭上的年假仍待消化。
其中主要原因有60.7%的「工作太忙沒有時間休」、34%的「擔心工作沒做好，進度落後」以及25.4%的「老闆或主管不喜歡員工休假」；但也有23.3%則擔心代班人工作負擔加重，21.2%的人則擔心影響年終考績，因此不敢排假。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
而對於休假的安排，yes123求職網發言人楊宗彬建議，在休假的安排上可以採取「三要三不」的原則，三要包含「要放棄、要超前、要交接」，要放棄的意思是盡量放棄選在自己工作的高峰期或是公司旺季的時候休假；要超前的意思則是可以在休假前擬定進度表，督促自己確實完成，甚至可以超前的話更好；最後的要交接則是列出代辦事項給職務代理人，好讓他可以完成任務，也讓休假可以休的更心安。
而在「三不」原則上，則是「不刻意、不密集、不出包」，不刻意就是別選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生放很多假的錯覺；「不密集」就是降低放長假的週期密度，建議每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免有請假頻率過高的觀感，最後不出包就是重返工作崗位之後，要更加集中精神，讓公事零凸槌！
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
而yes123求職網發言人楊宗斌提醒，上班族在請休假時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法。同時，資方也要站在勞方的立場思考，若換作是自己，在休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，等到恢復上班後，工作表現怎能不受到影響？甚至會連帶衝擊公司業績！因此，在員工放長假時，更需要有「提前收心」的準備，早一點恢復正常作息與飲食，才能讓休假達到「充電再出發」的目的！
【101傳媒／整理報導】
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