一例一休草案 勞:不打破周休二日

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2017-11-01

一例一休草案 勞:不打破周休二日 | 文章內置圖片

(勞動部日前預告「一例一休」修正草案,強調修法「不會打破周休二日」,只是給予「另外彈性」。圖取自網路)


根據《聯合報》報導,勞動部30日預告勞基法「一例一休」修正草案,強調修法「不會打破周休二日」,只是給予「另外彈性」,資方若要額外彈性,必須走相關程序,而周休二日大原則未變;勞檢員仍會持續輔導企業符合法令。至於勞團要求恢復勞工七天國定假日,勞基法已規範回歸主管機關內政部,因此不做討論。

 

根據勞動部草案,除了每月加班上限放寬至五十四小時,並擬採「總量管制」,另也鬆綁「七休一」函釋規定,直接訂在勞基法母法中,開放每七天的例假可調配挪移。

 

放寬「七休一」意即未來只要勞資雙方協商、或經過工會同意,勞工休假即不受最多連續上班6天限制,也就是說,如若第一周例假排第一天,第二周排最後一天,期間的兩天休息日又都停休出勤,形同勞工最長可連續上班十二天。

 

外界解讀「七休一」變「十四休四」,民進黨立委江永昌昨質疑修法反將造成勞動條件退步。賴清德說,原則上每周正常工時四十小時就是每周上班五天、休息二天,「十四休四」是說勞工十四天內有四天假期(含兩天例假和兩天休息日),四天假期中可拿多少時間出來加班,是此次修法的差別。

 

勞動部長林美珠說,原則上希望七天有兩天休息,若企業有困難,就採彈性作法,不過還是以勞工充分休息為原則。

 

一例一休草案 勞:不打破周休二日 | 文章內置圖片

(勞動部。圖取自維基百科)

 

此案6日由賴清德親自主持行政、立法協調並正式拍板,預計將於11月9日將草案送進立院審議,要趕在年底前完成修法。

 

【101傳媒/整理報導】

 

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