（圖／取自網路）
講求細節的任正非，在一場對內演講上明白告訴企業內部優秀成員：「不要做一個完人。」，為甚麼身為一個企業領頭的人會這麼要求屬下呢？老闆們不是都希望員工在任何工作的執行上都完美嗎？以下是他對內做的演講整理：
我不希望大家去做一個完人，充分發揮自己的優點，做一個有益於社會的人，這已經很不錯了。
人生是非常美好的，但在產生美的過程中，確實充滿著痛苦。所有一切，沒有付出，是絕不會有收穫的。
不要做一個完人。
金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦。
大家充分發揮自己的優點，做一個有益於社會的人，這就已經很不錯了。我們為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。
但外部的壓制並不會使人的本性完全消失，人內在本性的優勢，與外在完人的表現形式，不斷形成內心衝突，使人非常痛苦。我希望你把優勢充分發揮出來，貢獻於社會，貢獻於集體，貢獻於我們的事業。每個人的優勢加在一起，就可以形成一個具有完人特質的集體。
在人生的道路上，我覺得充分發揮自己的優勢最重要。比如說我英文不好，但是不等於說我英語能力不行，大學時我是英語課代表，同時還自學了日語，都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會，就生疏了。當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但我發現我最主要的優勢是對邏輯及方向的理解。
如果用過多精力去練習語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風光的，但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。於是我就集中精力充分發揮我的優點。
我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用於去改造缺點，等你改造完了對人類還有什麼貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值就毫無意義。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優點。雖然不是說不必去改造缺點，但完人的心理負荷太重了，他們給自己定的追求目標太高，這個目標實現不了會產生心理壓力。
我不是說不可以制定實現偉大業績的目標，而是要制定比較現實的目標。這樣心理的壓力才不會太重，才能增強自己的信心，當然這個信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各級組織不要過多關注他人的缺點，多關注他人的優點。每個人都發揮自己的優勢，也多看看別人的優點，從而減少自己的心理壓力。
正確地估計自己
絕大多數人都會過高地估計自己。我們的豪言壯語如果偏離了實際，則會浪費很多精力，而不能實現你的理想。有一首歌叫《鈴兒響叮噹》，這首歌現在已經成為西方耶誕節裡不可缺少的歌，作者是約翰·皮爾彭特。
他一直過高地估計自己，設計的人生目標最後都沒達到。直到87歲，他去參加聖誕平安夜聚會，途中趕著雪橇車的時候，隨意哼唱出這首歌，結果這首歌就成了膾炙人口的世界名曲。
大家要正確估計自己，然後作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的。
同事進步了，產生了差距，應該判斷自己是否已經發揮了優勢，若已經發揮了，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。
公司有的員工，心裡常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司後，前半年先培訓，接下來的一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年後。
他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低了，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。大家想一想，紅軍爬雪山，過草地，歷經十四年到達北京，許多人從一個少年變成一個青年。到北京後，只有其中很少一部分人當了官。
人生要有滿足感
人生一定要有自我滿足感。你要和社會去比，和自己縱向比，和父輩比。你需要更大的進步，就要付出更大的努力，所以不存在新老員工之差。新老員工在薪酬體系上是處於同一個軌道的。在公司創業初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，紅軍長征勝利回來以後，我挖過你的紅薯，你拿這張紙事後可以領大洋。
華為一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現在已實行飽和配股，已經可以緩解以後的差距，你也會成為老員工的。華為公司無法幫助解決你認為的不公平。選擇了華為，就選擇了艱苦奮鬥，因為我們這種沒有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比別人多努力一點。
人要有進取心，要努力，要做出貢獻，同時也要有滿足感。自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。
【101創業大小事/整理報導】
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