(圖/取自網路)
歲末年終，不少上班族開始蠢蠢欲動，可以說是跳槽的旺季，根據求職網站調查發現，為了挽留重要人才，避免員工跳槽，企業加薪留才價碼，平均願意幫員工加薪3,731元，如果是重要的主管職員工，則願意加碼7,073元。
根據yes123求職網「企業調薪與員工福利調查」，有78.6%的企業有加薪計畫，其中僅16.2%企業採「齊頭式」加薪，平均調薪幅度為4.3%，以1到9月經常性薪資3萬8631元換算，平均加薪1661元，等於每天多55元。而這個時候往往也是員工比較各公司薪資福利，跳槽頻率最高的時間，為了留住人才，加薪是方法之一，調查顯示，對一般員工與主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同，對於「非主管職」員工，企業平均願意加薪3,731元；如果對於「主管職」員工，企業則願意加碼7,073元。
(圖/取自網路)
針對企業明年是否調薪，調查顯示，有29.9%的企業表示明年沒有任何加薪計畫，意味有7成企業仍會考慮加薪：其中59.8%的企業仍屬針對績效，採部分員工加薪方式；剩餘10.3%才是不論績效，替員工全面加薪；平均而言，明年企業計畫調薪的幅度落在4.2%
以「產業別」、「企業規模」交叉分析，2016年加薪意願比例較高行業，分別為：金融保險與會計統計業(88.9%)、科技資訊業(84.4%)、餐飲住宿與休閒旅遊業(78%)、醫護與生技業(74.6%)、運輸與物流倉儲業(71.4%)。此次數據調查，是由yes123求職網於今年11月12日到11月19日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共819份，信心水準為95%，誤差值為正負3.42個百分點。
【一零一傳媒／整理報導】
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