根據台經院表示，受到高等教育擴張以及非典型就業因素等影響，近十年當中「青貧族」的比例逐漸上升，且有將近三成年過三十的上班族月薪仍不到三萬塊，有著大學學歷的上班族也有25%領不到此薪水。
台經院表示，造成實質薪資停滯的原因很多，像是全球化造成的資金與人才移動，還有非典型就業人口比例增加，高等教育擴張導致人力供給過剩，又加上產業結構變化等因素，都與這樣的狀況有密切關係。但若從勞動報酬可分配到經濟成果的比重持續降低來看，GDP成長率無法轉移至實質薪資成長，才是最關鍵的因素。
(圖/翻攝自網路)
面對到全球競爭越來越強，台經院認為，台灣必須透過創新來提升產業附加價值與國際競爭力，薪水也有機會隨著與產業附加價值一同提升。因此呼籲政府與企業推動「產業創新與結構優化」，並讓服務業與製造業一同並進，提升全民薪資水準，來創造全民福祉。
台經院整理了近十年主計總處與人力運用報告資料，發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。但從2005年開始， 30至34歲的上班族中有有28.6%的月薪在2萬元至29,999元之間，到了2014年，比重則上升到35%，在這十年中「青貧族」比例逐年上升。另外根據統計，2014年30歲以上的上班族，每月薪資在4萬元以上，59,999元以下的比重與十年前相比，平均下滑了1至2個百分點，至於月薪6萬元以上的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員上。
(圖/翻攝自網路)
若從學歷上來看，在2005年有近3成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在3萬元至39,999元之間，十年後變化不大，但卻有25%大專學歷以上的受僱者，每月薪資不到3萬元。
【101傳媒／整理報導】
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