(圖/取自網路)
你一個月有幾天假呢？在台灣，能正常周休二日就是奢侈，工時偏長、假日加班已經是台灣人習以為常的工作狀態了。而最近吵得沸沸揚揚的勞動新政，將依立法院決議，6月21日恢復7天國假，但勞動部也將提出修法，達成全國統一周休二日，紀念日及國定假日也一致，如果立法院本會期提案通過，預估最快下半年實施。政府將7天國假還給勞工，勞工樂歪，但卻引發大老闆們不爽揚言出走，紛紛表示抗議。
台灣有名的出版社，圓神出版社，你也許不知道他們出版了哪些書，但是你一定知道他們周休 3 天，每周只需要上 4 天班。光是這樣就覺得羨慕不已嗎？那下面這個例子可能會讓你直流口水：Netflix，可以讓你直接串流至智慧型電視、遊戲機、PC、Mac、手機、平板電腦等多種裝置觀賞影集、電影的好所在，實施的是「無限制假期」的休假政策。
(圖/取自網路)
自 2004 年起，Netflix的員工擁有了完全的休假自主權，他們可以自行決定想休幾天就休幾天、自行決定何時上下班，以及自行決定完成工作所需的時間。這一項「休假自主」，完全沒有造成Netflix任何損失。自引進此政策以來，Netflix的市場價值已超過 510 億美元。
彈性的休假政策並不代表你可以不用對工作抱有責任感，Netflix的員工必須隨時向上司回報進度，工作水準也被預設在高水準的表現。要是你的表現只合乎平均水準，Netflix會不惜給你豐厚的資遣費請你走人。這間公司顯然是認為，相對於控管員工完成工作，領導者應該更在乎成果，給予員工自治權可以創造出更有責任的文化。除去了讓人分心和不悅的煩悶規矩，員工可以更加專注並且提升效率。
◎為什麼要讓員工這麼自由？
在Netflix仍保持傳統的休假制度時，他們的員工問了一個重要的問題：我們並沒有紀錄出了辦公室之後花在工作上的那些時間，例如在家中回的 email、晚上或周末的自主工作時刻，既然如此為什麼要控管我們的休假時間？主管層級聽進了員工的話，他們無法辯駁這個問題背後的基本邏輯。我們現處的社會當中，人們的薪水應該用產能來衡量。
◎自主休假制度源自巴西
雖然 Netflix 是美國實施無限制假期的美國公司之一，但是他們並不是發明者，巴西公司Semco已經實施了超過 30 年的無限制假期制度。
(圖/取自網路)
◎南韓擁有全球最少的休假時數
儘管無限制假期的政策看似十分成功，在美國也只有低於1%的公司採用。美國員工是除了南韓以外，擁有最少假期的國家。至於台灣，除了吵得沸沸揚揚的勞工七天休假被砍議題之外，其實休假時數、數據什麼都是假的，重點是不合理卻被視為常態的「責任制」才是真正的問題所在。
◎台灣老闆：員工一定會佔我便宜啦！
公司之所以繼續支持嚴謹的休假政策，也許不只是因為工作性質，有些則是上層深信員工會因此佔公司的便宜。但是，實際實行無限制假期政策的公司卻發現事實完全相反。自由可以賦予人們強烈的自主性與責任性，甚至可以讓某些人選擇完全不放假。
雖然工作狂對公司來說的確很棒，但聰明的公司並不會希望大家都是工作狂，他們知道要讓員工利用假期充電。適時的放鬆讓這些優秀的員工回到工作崗位上時更有創意與生產力，這些休假時間不只對員工來說是個放鬆，對公司來說其實很有價值，台灣老闆應該拋開固有的成見，相信給優質又負責任的員工適當的自主空間跟放鬆，是對公司大有幫助的，提升員工工作的心情，讓工作效率更高，達到事半功倍的效果！
【101傳媒／整理報導】
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