(圖/取自網路)
民眾最關心的勞基法最新版本出爐！修法內容著重強制周休二日，包括增加每七天應有兩天休假，一天例休、一天休息日，國定假日則由內政部一致規範，也表示七天國定假日將消失。更增訂休息日若加班薪水應加倍發幾，最新修正案訂於2017年1月1日實施，若修法順利，勞工周休二日的權力將在明年獲重視。
為了避免輪班勞工過勞，修正案也增訂即使實施雙周、八周變形工時，每七天需強制休一天，希望改善先前出現10天、12天才休一天假不合理的情況。為使修改結果讓勞資雙方滿意，勞動部邀請兩方討論，官員表示，對於何時實施修正案，雙方都表示「愈快愈好」。官員表示，明年元旦是預定時程，但何時生效仍要看修法進度。
勞動部7日與工商總會、工商協進會、全國性勞工工會等團體進行討論，官員表示，周休二日是勞資雙方的共識，但勞方希望七天休兩天是「例假日」，並非「一例假一休息」，而資方則希望休假保留彈性，採「一例一休」。休假日加班費將提高為加倍，勞方表示調高期望，資方澤梧表示反對意見。
(圖/取自網路)
勞動部長郭芳煜先前曾在立院提及，勞基法周休二日修法版本將於中旬完成送至行政院審查。7日曝光修法版本，明訂勞工每七天休兩天，一天為例假，一天為休息日。而勞工若遇加班，加班費用依前二小時加給三分之一、第三小時起加給三分之二，修正案明定雇主要求勞工於休息日出勤時，每小時工資應加倍發給。
配合周休二日的實行，修法版本內明定若勞資同意雇主可實施雙周變形工，兩周內正常工時加以分配，但每天工作時數十小時為上限，每周正常工時48小時為上限，另四周變形工時、八周變形工時，每四周及八周休假日也都跟著增加。
勞工關心的國定假日，將由勞動部管理的原勞工放假日交由中央主管機關規定，除了勞動節外，紀念日、節日由中央主管機關，亦即內政部規定。如此一來，目前公務員沒有放假、只有勞工放假的七天國定假日，未來勞工也都不能放了。
【101傳媒／整理報導】
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