(圖/擷取自網路)
勞資爭議在於勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日，而工商團體認為多放7天國定假日，將會增加630億成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。為解決7天國假引發的企業界反彈，勞動部昨將勞基法修正草案送往行政院，草案中大幅提升加班費，然而勞團認為若採取「一例一休」，雇主仍可要求勞工休息日出勤。政院回應，工商團體再拖下去對勞資兩敗俱傷，今日政務審查該版本後，明日送行政院會拍板通過，再提交立院審議。
本次修法有有三個重點：
1. 為落實周休二日，但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤嚴格規範，經衡平審酌勞資雙方權益，規定勞工每7日應有2日休息，採一日為例假，另一日為休息日。規範休息日出勤時數並應計入延長工作時間總數，即每月不得超過46小時。另，明定實施彈性工時於適用例假及休息日規定，均應遵守規範。
2. 配合新增休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時工資計算標準，休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
3. 《勞動基準法》有關國定假日規定，回歸依照內政主管機關所定應放假紀念日及節日規範，讓全國一致，但考量勞動節特殊意義，仍於本法內明定「五一勞動節」應予放假。
(圖/擷取自網路)
勞動部長郭芳煜表示，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時，雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時，但由於《勞動基準法》第36條所定的例假並未配合修正，仍為每7日休息1日，導致有部分企業將每週40小時正常工時安排於6個工作日中，衍生未能落實「周休二日」之遺憾。他同時強調，一旦修法通過，林內閣剛退還勞工的七天國定假日將取消。
【101傳媒／整理報導】
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