根據媒體報導，勞動部擬在「颱風假入法」的政策上「大轉彎」？勞動部長先前表示，勞動部立場絕對支持颱風假入法，但立法過程上有一定程序要走，這些都必須審慎來執行。勞資協議休假日上班，擇日補休，而在約定期限內雙未能將累積的補修日數休完，就必須依照《勞基法》中的「延時工資」規定計算薪資發放。
(圖/取自網路)
勞動部勞動條件及就業平等司指出，若勞工不同意換取補修，雇主必須按照《勞基法》第24條規定給與加班費，而無論在未來的「一例一休」修法版本中的「休息日」，或是現行規定當中的延長工時加班，都必須依照勞資雙方協議。
勞動部勞動條件及就業平等司表示，有些公司會表示「加班無法換許加班費、只能換取補修」是不行的，這樣等於雇主要求補休，可處兩萬元以上，三十萬元以下罰鍰。而以《勞基法》規定為基準，加班工資前兩小時加發三分之一，第三小時加發三分之二；未來修法過後，「休息日」加班，則可以多領取一倍原有工資。
(圖/取自網路)▲示意圖
【101傳媒／整理報導】
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