(圖/取自網路)
政府勞基法修正案急闖關，立院三讀通過前，今年還有10月25日台灣光復節及10月31日先總統蔣公誕辰紀念日2個國定假日可放，勞動部規定勞工可放假，但公務員及老師卻要到班，放假標準讓許多人都霧煞煞。教育部在假日前夕擬定學校放假情形的問答，解答各界疑慮，同時也建議大家比照5月1日勞動節方式處理，比較不會亂掉。
教育部表示，各級學校及幼兒園依勞基法進用人員，於國定假日應依法放假一天，學校如徵得勞工同意於國定假日出勤，應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給，或與勞工協商將國定假日調移至其他工作日休假，假日應視為正常上班日，至於教師部分，依規定孔子誕辰紀念日（教師節）、台灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日只紀念而不放假，但若教師子女就讀的幼兒園於國定假日停課，家長需親自照顧，經敘述親自照顧的必要原因，可依性別工作平等法及教師請假規則規定，申請家庭照顧假。
學校依勞動基準法進用人員於國定假日放假，如有校園安全維護、門禁管理的疑慮，教育部表示，學校可結合教職員、工友、替代役男、家長團體及社區志工，協助校園門禁管制、校內安全巡查、課間巡堂及學生通學安全維護任務及校安處理等。營養午餐供餐的部分，由於各校廚工契約已明訂，以學生上課日為上班日，因此，國定假日比照5月1日勞動節，得採加班補休或工資加倍發給，團膳廠商應依契約規定，於學校上課日正常供餐。
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【101傳媒／整理報導】
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