(圖/翻攝自網路)
進來勞基法中備受爭議的「一例一休」以及相關配套特休假修正案，都已交付朝野協商，立法院衛環委員會也在17日將「勞基法修正草案」交送委員會，而刪除7天國定假日，則是已初審通過。但工商團體與全國產業總會對於初審結果，表達「有條件接受」，希望能儘速拍板定案，方便後續規劃事宜，也認為刪除7天國定假日，往後勞工全年的假日會有多少，政府該如何彌補，才是目前需要在意的事。
工商協進會理事長林伯豐昨日表示，目前有許多企業都願意接受該法案，但加班小時的算法以及加班費提高倍數，企業界無法認同，不過既然已經通過初審就應該儘速定案，讓企業能有效規劃後續事項。但林伯豐也說，不合理的工時算法，可能導致員工故意不做完事，或者超過再來，讓公司認定的員工水準下滑，他認為相當不妥，政府應該想清楚。
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全國產業總工會表示，重點在於7天國定假日取消後，政府會如何補償勞工，而勞工全年的假日有多少。全國產業總工會理事長莊爵安認為，應該要著重在勞工整體有多少假，而不是那天是什麼方式，該放教師節或是先總統蔣公誕辰，都只是個觀念。而對於「一例一休」，總工會則表示，希望能夠通過「兩例」，或是替代的落日條款，讓「兩例」能夠落實。
【101傳媒／整理報導】
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