(圖/翻攝自網路)
立法院三讀日前通過勞基法「一例一休」修正案，並定於明年1月1日實施，勞工七天國定假日也正式取消，本週12月25日行憲紀念日就是勞工最後一個「7天假」，不過適逢周日，補休該怎麼安排？
勞基法修正案明年上路，未來全國的國定假日將統一，今年12月25日的行憲紀念日將是最後一次放假日了，恰好遇上星期天，勞動部說，有些公司行號將補休日排在12月26日周一，或12月23日周五，這樣一來，就可形成3天連續假期。
勞動部表示，企業和勞工可自行協商補休日，如不少企業擬在12月26日周一補休，即可連休三天，也就是聖誕節有三天連假。不過，也不一定要在12月26日補休，勞資協商哪一日補休即可，但老闆若要請勞工在12月25日出勤，則需要給勞工加班費或經勞工同意在日後擇日補休一天。
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如果雇主違法，不讓勞工補休亦不加倍發給工資，依法可處2萬至30萬元罰鍰。要注意的是，新法實施後，罰款上限將提高到100萬元，並得依照事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至最高金額的二分之一。
此外，在勞基法修正案通過之前，有些企業已先行排定這「7天假」，但後來又依照新法規定而取消，勞動部呼籲，員工是公司的重要夥伴，也是公司競爭力來源，原本勞動條件優於法令之事業單位，期能繼續秉持照顧員工之精神，不因法令修正而降低原有勞動條件，以強化勞資關係、共創勞資雙贏。
【101傳媒／整理報導】
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