(圖/翻攝自網路)
勞動部職業安全衛生署澄清指出，7月5日某刊物登載「勞檢7大地雷、次數暴增、檢查標準不一」一文，內容所稱「出勤紀錄太過一致、監視器拍到也算加班、電腦開機也算加班、未經申請自願加班、下班後因私事逗留、加班費核算漏列獎金及同意加班換補休等7大勞檢地雷均會受罰」一節，應是報導過於簡化案情所致。經查勞動條件申訴案檢查，多涉及勞工個人權益，主管機關受理後均要求檢查員應充分蒐集與參考可信之事證或物證，如發現疑似違反規定時，亦會請陪同檢查之雇主或其代表人說明確認釐清，再就事實採認結果予以處理。
關於提及「105年檢查次量暴增4倍」一節，應屬誤解。經查105年全國勞動條件檢查次量為67,194場次，較104年之49,764場次增加35%。另配合勞動部頒佈之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，自106年起，已檢討調整勞動條件檢查作為，採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等措施，協助及督促雇主改善勞動條件。
至所稱「105年度勞動基準法處分案件撤銷率高達11.5%」部分，經查係將訴願決定要求主管機關另為適法之處分案件（如裁罰額度過高、引用法條錯誤等）併入所稱撤銷處分案件，並非媒體所稱「每100件就有11件冤案」。
職安署表示，為齊一各地方政府勞動檢查尺度，會持續依據勞動部訂定之「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」辦理，另並已於7月3日及4日，分北、中、南區辦理3場次「勞動條件檢查共識營」，就檢查實務上常見疑義與問題，與第一線勞動檢查員進行雙向溝通，後續並將按月召開勞動條件檢查業務工作會報，邀集各地方主管機關，就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關作法，將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。
公告時間：2017-07-05
文章來源：http://www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/18347/
【101傳媒／整理報導】
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