(圖/取自網路)
日前傳出消息表示勞動新法「一例一休」將延後兩個月於十月時才會上路，但今日行政院高層出面強調，勞動新制將在8月1日如期全面上路，並非外界所謠傳的延後2個月上路，且強調將會針對運輸、媒體、領隊等3種行業制定特別條款，給予適當的彈性空間，但勞動部也坦承，在勞基法第36條還未明訂裁量標準前，若業者不遵守，也難以強制處罰。
今日(1號)勞動新制上路，未來企業若未落實「做6休1」，將可能觸法。「一例一休」議題先前吵得沸沸揚揚，政院版、民間版眾說紛紜，政策一改再改，被勞工批評為「髮夾彎」。面對民間質疑聲浪，總統府昨力挺行政院，強調7休1並沒有轉彎，政院高層強調，「做七休一」是8/1日舊函釋廢止後，回歸勞基法36條規定來適用，即工作7天至少應有1天休假，是用來保護勞工的既定政策，政院期盼企業讓勞工有充分休息時間，不要連續上班12天再讓勞工休假2天，這樣「沒有意義」。
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但就施行標準來看，勞動部坦承，在還未訂定明確的裁量標準及函釋前，無法對違反條例的企業做出裁罰。另外針對旅遊，媒體，公眾運輸等涉及民眾生活利益或配合國家政策等行業，並不完全適用勞基法第36條，將另外訂定彈性規定，例如公路運輸只有在春節等連續假期，才能適用排除例外規定，媒體在出國採訪像奧運這種超過7天的國際賽事，才能有彈性例外規定，其餘平日都要落實強制7休1制度。
勞動部也強調，若2個月後訂出36條的新裁量基準或函釋後，還未能落實7休1制度的企業，將會面臨2-30萬元的行政罰鍰。
