財信傳媒董事長謝金河 (圖/取自網路)
勞資爭議近日鬧得沸沸揚揚，一例一休課題持續延燒。財信傳媒董事長謝金河16日出面表示，勞動部已將勞資雙方過去協調的彈性拿掉。勞方若碰到「例」，想要上班都不行，恐怕難以脫離窮苦生活。據謝金河城，新政府切斷溝通，搞得各階層都形成對立局面。不但造成勞團抗議，資方也拒絕討論協商。社會怨氣沖天，勞資關係更是陷入僵化。
歷年來，勞資雙方都常有爭執。但此次對立程度不同以往，原因歸咎於勞動部推出的「例」與「休」。謝金河先前不了解爭議點究竟為何，但經過查詢才瞭解，原來「例」是例假日是無法上班，「休」是勞資雙方可恊議上班。如此說來，勞動部已經嚴重破壞過去勞資雙方協商的彈性。若社會通過「二例」，勞方碰到「例」想上班都不行，想要從窮苦生活中尋找翻身機會，可說遙不可及。
(圖/取自網路)
謝金河在臉書上也提及，體力勞動者與非體力勞動者在國際上有不同規範。前者領時薪，後者是責任制。他批評如今掌握決策的官員仍然停留在18世紀工業革命時代的舊思維，完全無法符合台灣社會推倡的新經濟模式。《勞動基準法》至今實施32年，台灣產業發展風貌全然改變。但據瞭解，如今適用《勞基法》的產業竟不到2成。
全民擁有努力打拼的彈性，才讓台灣經濟過去締造佳績。但行政院院長林全要求勞工多休息，恐怕將會阻礙經濟發展。謝金河強調，Adidas及Nike等著名廠牌已全力投入機器人製鞋。一線大鞋廠在未來可能將會放棄以「人類勞工」為主，屆時勞工預計僅剩下不到1成。寶成僱用百萬勞工的時代已經悄悄消逝，迎接巨變時代，勞動部若仍抱持舊思維解決勞資爭議，勞工將會成為最大受害者。
(圖/取自網路)
