(圖／取自網路)
低薪留不住人才，台灣人紛紛出走，現任總統蔡英文在就職演說時，曾承諾將會帶領台灣脫離低薪迴圈，但低薪並非單面向可以解決，政府短期做法是適度調升基本工資的機制，並強化低薪產業的勞工訓練，中長期則從產業結構多面向改革著手。
據統計，目前在海外工作的台灣人數約有七十二萬，其中將近一半人數在中國。國發會主委陳添枝表示，如果是外派去台商在中國設立的廠區當台幹，並不是問題，反倒擔心的是人才被中國企業高薪挖角，或者，因為國內職場發展無前景薪資低，而選擇到海外打工，會是政府比較關注的問題。
針對人才外流問題，國發會提出四大因應對策，包括「促進投資與協助產業升級」、「改善薪資與留才條件」、「提升就業力」及「鼓勵人才海外交流及回流」。
國發會主任委員陳添枝認為，年輕人向海外出走，主因還是低薪，必須設法提高薪資才能留住人才，只是結構轉型需要時間。另一方面，過去台灣產業發展集中在硬體，理工科系人才比較容易找工作，且薪資較高；非理工科系的學生，長期面臨低薪環境，對此陳添枝表示，既然國內企業無法提供高薪，就從招攬外商來改善，未來鎖定的招商目標，是那些可以提供高薪工作的外商或新創業者，如Google、Facebook等，藉此留住年輕人。
