（圖／取自網路）
景氣吹寒風，出口大廠員工人人擔憂無薪假再起，害怕被迫放大假。因已連續兩個月放無薪假人數超過千人，勞動部將發布最新無薪假統計。中華人事主管協會則提醒企業，若不得不實施「無薪假」，務必遵守3大原則，包含勞雇雙方同意、以3個月為限、不可低於基本工資；另訂「肥貓條款」，以確保勞工就業權益。
根據勞動部統計，自9月開始已經連續2個月突破千人，實施無薪假的廠商增至33家，包含面板大廠「華映」在內，都是因訂單銳減，而有3,000名員工將進行每星期1到2天的無薪假。勞動部官員說明，這波實施無薪假企業一半為電子業，預估這波無薪假最快須等到明年首季才有機會趨緩，主要須視景氣是否回穩而定。但已有不少傳統產業與科技大廠員工，擔心自己成為下一個犧牲品。
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中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業實施無薪假須特別注意3大原則，其一為「須經勞雇雙方協商同意」，雇主不得未經勞工同意逕自實施無薪假，並且還應填妥通報函、送至地方勞工局備查，如未依照規定辦理，將依違反法令處罰；其二，「實施期間以3個月為限」，一般實施無薪假的上限為3個月，若要延長必須再徵得勞工的同意，且一旦事業單位營運恢復正常或實施期間屆滿，就應立即恢復原有的勞動條件，給予正常的上下班薪資。
此外，「工資不可低於基本工資」，對於按月計酬的全時勞工，即使休放無薪假，每月的工資依然不得低於基本工資，同時無薪假勞工還可另外兼差，減輕因薪資短少所造成的經濟壓力。林由敏指出，無薪假絕對不是「老闆說了算」，勞動部規範「有獲利的企業不准實施無薪假」，並訂有「肥貓條款」，要求企業應先縮減主管以上等人福利及分紅，若仍有必要才能進行協商實施無薪假。
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