一例一休的議題仍然持續延燒，有立委提出修改勞基法，勞動部表示，對提案可以有討論的空間。
(圖/取自網路)
上星期民進黨籍立委何欣純等人提出，休息日加班工時以實際工時計算、加班工時上限採每季138個小時、每月最高54小時以及年度未休完特休假可遞延至翌年等主張，勞動部長林美珠表示，對於黨籍立委的提案，勞動部已著手評估，主要是考量對勞工權益影響，其中，針對加班工時採工時帳戶制度，勞動部高層官員說，可以討論。但是其中加班工時採每季結算引起勞團激烈反對。
提出加班工時每季結算，主要是國內企業希望能夠依照德國工時帳戶制度，以往勞動部對於工時這部分都會立刻表示反對，因為國內工會尚不具備與資方談判的能力與條件，若採取工時帳戶制，雇主能夠隨意彈性安排工時，容易會導致勞工在旺季加倍辛苦，但是淡季卻沒有收入的情況。
勞動部勞動條件司長謝倩蒨解釋，德國工時帳戶是由勞雇雙方約定總工時，包括正常工時及加班工時如何使用，係屬「個人總工時的變形」，但這次立委提案的工時帳戶僅是限於加班工時，類似「加班時數區間彈性」，因此有討論空間。其他官員也表示，因休息日加班費和加班工時的種種限制，已引起企業「寒蟬效應」，乾脆休息日都不要加班，才不會踩到地雷，此導致勞工無法在休息日加班，賺不到加班費。
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資訊來源：加班工時帳戶制 勞部鬆口
【101傳媒／整理報導】
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